上班遭暴力伤害是否算工伤？工伤认定需符合法律规定

员工在工作时间和工作场所内遭遇暴力伤害是否属于工伤，一直是劳动法实践中备受关注的问题。2010年七八月间，覃冰冰与周某同为柳州市鱼峰橡塑有限责任公司（以下简称橡塑公司）的员工，因琐事产生矛盾，覃冰冰心存不满。同年8月28日中午，两人再次因小事发生争执，覃冰冰外出购买一把大号牛角刀，于当天下午6时返回公司，在橡塑厂油管车间找到周某后，直接用刀刺中其胸部，导致周某心脏破裂出血死亡。案发后，覃冰冰被司法机关依法追究刑事责任。

周某死亡后，因橡塑厂已于2010年未通过年检，于2011年3月7日被工商部门注销。3月11日，周某妻子谭某以丈夫生前为橡塑公司员工，且在工作时被他人捅伤致死，符合工伤认定条件为由，向柳州市人力资源和社会保障局（以下简称社保局）申请工伤认定。4月18日，社保局经调查后认定，周某系橡塑公司员工，其在工作时间、工作场所内被同事覃冰冰暴力伤害致死，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，遂作出工亡认定决定。

橡塑公司对此认定不服，认为周某的死亡系因与覃冰冰争抢女友引发，与履行工作职责无关，且其未提供周某为公司员工的相关证据，故请求法院撤销社保局的工伤认定，并责令其重新作出认定。2011年6月，橡塑公司向柳州市城中区法院提起行政诉讼。

在案件审理过程中，法院要求橡塑公司提供支付周某劳动报酬的相关凭证，但其未能在规定期限内提交，因此法院对该公司主张周某非其员工的辩解不予采信。被告社保局及谭某作为第三人则指出，根据柳州市中级人民法院作出的刑事附带民事判决书，以及案发后的调查，周某确系橡塑公司员工，且其在工作期间被同事覃冰冰持刀伤害致死，证据充分，符合工伤认定条件，程序合法，请求法院维持原认定决定。

法院经审理认为，虽然周某确为橡塑公司员工，且在工作时间、工作场所受到暴力伤害，但该伤害与履行工作职责之间并无因果关系，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。因此，社保局作出的工亡认定属于适用法律错误，法院依法予以撤销。