员工仲裁讨要提成工资，提成应何时支付？法律解析

案情简介：
于某曾是某外资公司的销售经理，于2007年8月入职，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中约定，于某的工资由底薪和提成两部分组成，底薪为每月6000元，提成则根据其销售业绩确定。但提成工资的发放有一个前提条件——“提成工资应在货款回收后支付”。于某在签订合同时虽认为该条款不够合理，但并未提出异议，也签字确认。在合同期内，于某工作积极，销售业绩良好。2010年8月，劳动合同到期，于某决定换岗发展。在办理离职手续时，他要求公司结清尚未支付的提成工资共计15万元。然而，公司以于某所完成的销售业务中有两笔货款尚未收回为由，拒绝支付提成。于某认为，货款回收属于公司经营风险，不应由自己承担，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司立即支付提成工资15万元。

裁判结果：
在仲裁过程中，公司坚持认为，劳动合同中已明确约定“提成工资应在货款回收后支付”，且于某在签订合同时未提出异议，因此应按此条款执行。于某则认为该条款排除了其合法权益，应属无效。最终，经劳动争议仲裁委员会调解，公司同意一次性支付于某提成工资11万元。

律师说法：
关于提成工资的支付时间，首先应依据《上海市企业工资支付办法》第7条的规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”因此，公司在劳动合同到期后，以“货款尚未回收”为由拖欠提成工资，已构成违法行为。

其次，根据《劳动合同法》第26条，若劳动合同中的条款排除了劳动者的合法权益，该条款应属无效。本案中，“提成工资应在货款回收后支付”的约定，实质上将提成支付的条件与公司与第三方的货款回收挂钩，可能影响劳动者应得的劳动报酬，因此该条款应被认定为无效。

同时，《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明劳动者有权依据合同约定和法律规定，及时获得相应的劳动报酬。在本案中，劳动合同明确约定工资由底薪和提成组成，其中底薪按月发放，且已高于最低工资标准，并按时足额支付。因此，底薪部分符合法律规定，不存在争议。

至于提成部分，虽然合同约定需在货款回收后支付，但在劳动合同期内，公司按此方式支付提成尚属合理。然而，当劳动合同到期终止后，劳动关系也随之结束，公司不能再以货款未收回为由拖欠提成工资。因为货款回收属于公司与第三方之间的民事关系，而提成工资则是公司与劳动者之间的劳动关系，两者应严格区分。劳动关系终止后，公司应依法对劳动者的工资进行一次性清算，不得以经营风险为由拒绝支付。

综上，于某在合同期内已履行劳动义务，公司理应按照约定及时支付其劳动报酬，包括提成工资。因此，公司拒绝支付提成工资的行为违法，最终通过调解支付了11万元提成工资，是符合法律规定的处理方式。