职工工伤认定中入职时间举证责任如何分配？用人单位需承担举证责任

案情简介：
陶某是上海某公司（以下简称“公司”）的一名外地来沪务工人员。2008年8月26日，他在上班途中遭遇交通事故受伤，并被送往上海市闵行区中心医院住院治疗，同年9月16日出院。出院后，陶某为申请工伤认定，于2008年11月18日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与公司自2008年8月17日至同年11月18日期间存在劳动关系。陶某主张，他于2008年8月17日即入职公司担任营业部经理，但公司自2008年9月1日起才为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。公司则辩称，双方劳动关系始于2008年9月1日，且公司已为陶某缴纳了2008年9月至12月期间的综合保险，此前并不存在劳动关系。

裁判结果：
法院经审理认定，陶某与公司之间在2008年8月17日至2008年11月18日期间确实存在劳动关系。

律师说法：
关于劳动者入职时间的举证责任分配问题，实践中存在两种不同的观点。一种观点认为，劳动者的入职时间应以劳动合同中约定的起始时间为准，用人单位只需提供劳动合同即可确认入职时间。另一种观点则认为，劳动合同中的起始日期仅表示合同的签订时间，并不能直接证明劳动者的实际入职时间。因此，劳动者的入职时间应结合其他相关证据综合认定。若能够通过证据明确入职时间，则可以直接确认；若劳资双方均无法提供有效证据，则应以劳动者的陈述为准，用人单位需承担举证不能的不利后果。

在现实操作中，由于用人单位在人力资源管理流程上的疏漏或故意拖延，劳动者在入职后可能较长时间内未签订劳动合同、未办理用工登记或缴纳社会保险。同时，由于管理资料通常由用人单位掌握，劳动者在入职时难以获取相关证明材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务建立职工名册，其中明确记载用工起始时间。因此，职工名册、招工登记备案等材料作为重要证据，应由用人单位提供。如用人单位拒绝提供或无法提供，将承担相应的举证责任及不利后果。