请事假未获批被辞退，辞职手续应注意哪些法律问题？

案情介绍：
周某于2006年7月入职一家公司，并签订为期一年的劳动合同。2007年1月初，他向公司递交了书面辞职报告，获得批准后，因有个人事务，又向领导提交了事假单，并于当日离开公司。2007年2月初，周某前往公司办理离职手续时发现，退工单上注明的是“解除劳动合同”，而非“辞职”。他对此提出异议，认为自己是主动提出辞职，为何被记录为解除合同。双方协商未果，周某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求将解除劳动合同的处理方式更正为辞职。

仲裁裁决：
在仲裁审理过程中，公司指出，周某在1月中旬递交辞职报告后，又申请事假，但未获批准，之后便未再上班，直至2月初才来办理离职手续。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者提出解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，且在该30日期间仍需履行工作职责。周某在未获得事假批准的情况下擅自离职，已构成旷工，公司据此解除劳动合同的行为符合相关规定。

周某则认为，自己在递交辞职报告后确实未能在30天内继续履行合同，但其已提出事假申请，不应被认定为旷工。仲裁委员会经调查查明，周某在提交辞职报告后，又提出事假申请，但未等待公司审批即自行离岗。仲裁委认为，即使周某已提出辞职，其在30日内仍需履行合同义务，未经批准擅自离职的行为违反了相关法规，公司据此解除劳动合同并无不当，最终驳回了周某的请求。

律师说法：
本案是一起因员工辞职引发的劳动争议案例。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者如需解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。在通知期满前，劳动者仍应继续履行工作职责。若因个人原因需请假，也应事先获得公司批准后方可休假。在公司未作出答复的情况下，劳动者擅自离职，可能被视为旷工，进而导致劳动合同被解除。因此，员工在提出辞职时，应充分了解相关法律规定，履行必要的通知和交接义务，避免因程序不当而引发不必要的纠纷。