事实劳动关系认定与解除经济补偿争议案例解析

一、案件事实

原告湖北长舟盐化有限公司诉被告汪娟劳动争议一案中，原告主张被告在劳动关系存续期间未经批准擅自离岗，属于单方解除劳动关系。2013年8月14日，原告收到应城市劳动仲裁院送达的仲裁应诉文书，但该劳动争议仲裁申请书上署名无法确认为被告本人所写，真实性存疑，且已超过仲裁时效。2013年10月18日，原告收到应劳仲案字第（2013）067号裁决书，认为该裁决缺乏事实和法律依据，遂向法院提起诉讼，请求法院判令：①原告不应为被告补缴养老保险；②原告不应为被告补缴医疗保险；③原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金；④原告不应向被告退还滞纳金500元；⑤原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续；⑥被告承担本案诉讼费用。

被告汪娟辩称，其在原告公司工作期间，长期超时工作，工资低、无节假日、加班无薪，且公司未依法为其缴纳各项社会保险，迫使其辞职。其认为原告的行为侵害了其基本劳动权利，请求法院驳回原告的诉讼请求，并判令原告为其：①补缴养老保险至2012年1月；②补缴2011年1月至2012年1月的医疗保险；③支付解除劳动合同经济补偿金1700元；④退还社会保险费被罚滞纳金500元；⑤办理档案和社会保险关系转移手续。

法院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的陈述，查明以下事实：被告汪娟原为湖北七二八盐化有限公司职工，该公司破产改制后于2009年11月4日成立原告长舟公司。自公司成立起，汪娟即在长舟公司成品车间工作，月平均工资为1400元，双方未签订劳动合同，构成事实劳动关系。在汪娟工作期间，原告为其缴纳了养老保险至2012年1月，但未缴纳医疗保险和失业保险。2012年1月31日，汪娟向原告出具“辞职书”后离职，原告亦于当日停发其工资。此后，汪娟多次前往应城市东马坊办事处驿东社区反映其医疗保险、失业保险等问题。2012年及2013年春节前后，应城市东马坊办事处负责人组织前长舟公司职工与原告多次协商，但未达成一致。2013年8月8日，汪娟向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险，退还滞纳金，并支付解除劳动合同经济补偿金，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

二、法院判决

法院认为，原告湖北长舟盐化有限公司成立于2009年11月4日，被告汪娟自公司成立起即在成品车间工作，月平均工资为1400元，双方未签订劳动合同，构成事实劳动关系。在汪娟工作期间，原告仅为其缴纳了养老保险至2012年1月，未缴纳医疗保险和失业保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。2012年1月31日，汪娟提出辞职并离开公司，原告亦停发其工资，但未依法为其出具解除劳动合同证明，亦未办理档案和社会保险关系转移手续，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一款第三项的规定，原告应为汪娟补缴医疗保险，并支付解除劳动合同经济补偿金。因此，原告要求不补缴医疗保险、不支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。

关于档案和社会保险关系转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除劳动合同时应为劳动者办理相关手续，原告未履行该义务，故其要求不办理的诉讼请求亦不成立，法院不予支持。

原告主张其已为汪娟缴纳养老保险至2012年1月，且要求不补缴养老保险、不退还滞纳金500元。但汪娟在庭审中未提交任何证据证明原告存在扣留滞纳金的情形，因此原告的该项请求缺乏事实依据，法院予以支持。

对于被告汪娟的辩称意见，其主张原告未缴纳医疗保险、未办理劳动关系转出，并要求支付经济补偿金，符合事实和法律规定，法院予以采信。但其要求补缴养老保险至2012年1月及退还滞纳金的请求，因无相应证据支持，法院不予采信。

关于经济补偿金的计算，汪娟的月平均工资为1400元，其劳动关系存续时间为2009年11月至2012年1月，共计2.5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应为1400元×2.5个月=3500元。但汪娟仅主张1700元，法院据此确定其经济补偿金为1700元。

综上，法院依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，作出如下判决：

1. 原告湖北长舟盐化有限公司与被告汪娟解除劳动合同关系；
2. 原告为被告补缴医疗保险；
3. 原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金1700元；
4. 原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续；
5. 原告不应为被告补缴养老保险；
6. 原告不应向被告退还滞纳金500元；
7. 驳回原告的其他诉讼请求。

综上可知，事实劳动关系同样受法律保护，用人单位在解除劳动关系时，应依法为劳动者办理相关手续并支付经济补偿。如遇类似劳动争议问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导。