替班工作中受伤是否算工伤？详解劳动关系与工伤认定

根据《深圳晚报》报道，2015年5月21日，孙某经他人介绍进入某煤矿从事采煤工作，工资按计件方式发放，但双方未签订劳动合同。2015年10月13日，因孙某母亲住院需要照顾，他向矿长宋某提出由李某临时替班。煤矿随即对李某进行了井下作业相关培训，培训合格后李某正式上岗工作，并需遵守煤矿的各项规章制度，按时签到，仍实行计件工资，由煤矿按月支付劳动报酬。

2015年11月20日，李某在井下作业时发生塌方事故，导致左小腿骨折。病情稳定后，李某向矿长宋某申请认定工伤并享受相应的工伤保险待遇，但宋某认为李某仅为替班人员，与煤矿不存在劳动关系，因此不认定其为工伤。

关于替班是否可以认定为工伤的问题，根据相关法律规定，劳动关系的认定应符合以下条件：双方具备法律规定的主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某在上岗前接受了煤矿的培训，遵守其规章制度，接受管理，并由煤矿支付劳动报酬，从事采煤工作，符合劳动关系的构成要件，因此应认定其与煤矿存在劳动关系。

依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某在工作时间内因工作原因受伤，符合该条款的适用情形，应依法认定为工伤。

综上所述，李某在煤矿工作期间受伤，依法应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。