用人单位提前终止劳动合同是否需支付经济补偿？其他情形如何处理？

案例简介：
原告戴志军与被告博慧堂酒店于2015年1月1日签订劳动合同，约定合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日，戴志军在该酒店担任电工，月工资为2500元。2016年10月28日，因经营不善，博慧堂酒店召开全体员工大会，宣布公司停业，并通知员工无需继续上班。2016年11月30日，公司正式停业。随后，戴志军向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但2017年2月4日，仲裁委员会作出裁决，驳回了戴志军的请求。

法院判决：
法院认为，戴志军与博慧堂酒店签订的劳动合同未违反法律规定，应为合法有效，双方应依约履行义务。博慧堂酒店在合同履行期内因经营原因决定提前解散，从而提前终止了与戴志军的劳动合同，该行为虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款关于劳动合同终止的规定，但根据第四十六条第六款，用人单位在依照第四十四条第四项、第五项终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。因此，博慧堂酒店未支付经济补偿金的行为违反了法律规定，应依法予以补偿。法院支持戴志军要求支付两个月工资（共计5000元）作为经济补偿金的请求。

律师说法：
劳动者在劳动合同提前终止的情况下，是否可以主张经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。因此，用人单位提前终止劳动合同的行为本身并不违法。然而，依据第四十六条第六款，用人单位在上述情形下终止劳动合同的，仍需向劳动者支付经济补偿金。本案中，博慧堂酒店未履行该义务，构成违法。

那么，用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿金呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括：
（1）劳动者依据第三十八条解除劳动合同的；
（2）用人单位依据第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，即使劳动合同因用人单位提前解散而终止，劳动者仍有权主张经济补偿金。如您对相关法律问题仍有疑问，欢迎咨询我们的劳动法专业律师，我们将竭诚为您提供专业、细致的法律解答与服务。