签订劳动合同却不上班，劳动关系是否成立？

赵某签订劳动合同却不上班

2016年5月，赵某与某建材厂签订了为期四年的书面劳动合同，合同约定其月工资为5000元。然而，合同订立后，赵某并未按照约定到岗工作，也从未在该厂领取过工资。建材厂也未采取任何措施解除与赵某的劳动关系。2017年3月，赵某向该区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与建材厂之间存在劳动关系，并要求支付其在该厂工作期间的相应报酬。

签订劳动合同但未实际上班，是否意味着存在劳动关系？这一问题值得深入探讨。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而在实际操作中，劳动关系的成立不仅依赖于劳动合同的签订，更应以是否存在实际的用工行为为判断依据。也就是说，劳动关系的核心在于劳动者是否实际提供了劳动，并因此获得报酬。

因此，仅凭一份符合形式要件的劳动合同，并不能认定双方之间存在实质的劳动关系。劳动关系的确认应从以下三个方面综合考量：第一，用人单位和劳动者是否具备劳动法规定的主体资格；第二，劳动者是否按照约定提供有报酬的劳动，并接受用人单位的管理，遵守其规章制度；第三，劳动者所提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。

由此可见，劳动合同虽是确立劳动关系的重要依据，但并非唯一标准。在本案中，赵某虽然与建材厂签订了书面劳动合同，但由于其未实际提供劳动，也未获得报酬，双方之间并不存在实质的劳动关系。

未签订劳动合同也能确认劳动关系

在现实生活中，一些用人单位可能利用劳动者急于就业的心理，声称不签订正式劳动合同，而是以口头协议或试用期安排代替。这种情况下，劳动者往往在之后遭遇被用人单位以“未签订劳动合同”为由辞退的困境。

然而，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，劳动者依然可以依法请求确认与用人单位之间的劳动关系。根据相关法律规定，劳动关系的认定应以实际用工情况为准，而非仅以是否签订合同为依据。用人单位以“未签劳动合同”为由否认劳动关系的抗辩，缺乏法律依据。

劳动者在遇到此类情况时，仍可基于实际存在的劳动关系，依法维护自身合法权益，主张相应的劳动报酬和相关待遇。因此，劳动关系的确认应以实际履行情况为准，而不仅仅依赖于书面合同的签订。