试用期员工私拿物资被开除是否合法？单位规章制度制定要点

谢某在某公司担任仓库管理员，主要负责仓库物资的管理和协调工作。某日，谢某在未向主管部门报告的情况下，私自取走了仓库中几盒蚊香。后来，主管部门在盘点时发现实际物资数量与记录不符，遂展开内部调查。面对询问，谢某承认自己曾私自拿取蚊香，但随即又将物品归还仓库。主管部门认为，谢某的行为已构成盗窃，违反了公司规章制度。

根据该公司《员工守则》，“偷窃或盗用单位财物”属于严重过失行为，应扣除当月奖金并进行检讨；若员工处于试用期，则应立即予以开除。因此，公司决定对谢某进行开除处理。谢某对此提出解释，称当时因仓库员工反映蚊子较多，她便将几盒蚊香拿回办公桌，打算在员工来取时交还，后因考虑到公司有禁烟规定，便将蚊香放回仓库。她认为，自己的行为并不构成《员工守则》中所指的严重过失。

公司以“严重违纪”为由在试用期内解除谢某的劳动合同是否合法？根据《劳动法》第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，“不符合录用条件”并非用人单位单方面随意认定，而应依据事先制定并公示的规章制度来判断。此外，规章制度的内容必须合法、合理，且条款应符合法律规定。

在本案中，谢某虽有擅自取用物资的行为，但其已及时归还，并作出检讨，未对公司造成实际损失。因此，公司不应将该行为认定为“严重违纪”，其解除劳动合同的行为缺乏合法依据，应属无效。

关于公司如何制定规章制度，应遵循以下原则：首先，应明确“严重违纪”的具体情形，避免模糊不清；其次，对违规行为的严重程度应进行细致界定，不能随意扩大解释；最后，单位应通过制度设计，使违规行为的程度层层递进，确保处理有据可依。同时，日常管理中应做好违纪行为的记录与处理，并保留相关证据，以备将来可能发生的争议。此外，公司在招聘时应明确录用条件，并在入职时向员工进行充分告知，以减少法律风险。