连续签项目合同后能否转为无固定期限合同？法律解析

陈某就读于某知名大学，在博士毕业后与某研究所签订了项目研究合同。该合同约定，陈某需独立完成某地用工的可行性研究，研究所则按约定支付劳动报酬。2014年底，陈某按期完成第一个项目的研究任务，研究所对其表现非常满意，遂提出与陈某签订第二份项目研究合同，继续由陈某独立承担研究工作。2016年，陈某再次出色完成第二个项目，研究所因此更加信任其能力，希望继续委托其开展新的研究项目，并提出再次签订新合同的请求。

然而，陈某在得知研究所的意图后，认为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，研究所应当与其签订无固定期限劳动合同。为更好地理解这一问题，我们需要明确固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别。

固定期限劳动合同是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其起始和终止时间由双方协商一致确定，可以是一年、两年，也可以是五年、十年等。此类合同在任务完成后自然终止，但用人单位与劳动者可以协商续订。而无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形或双方协商一致解除，否则合同将持续有效。

本案中涉及的劳动合同类型属于以完成一定工作任务为期限的合同，其本质仍为固定期限劳动合同，但因其任务导向的特殊性，在法律上具有独立性。根据《劳动合同法》第14条的规定，只有在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同的情况下，用人单位才必须签订无固定期限劳动合同。但该条款所指的“固定期限劳动合同”并不包括以完成工作任务为期限的合同。

因此，即使陈某已经连续两次签订并履行了此类合同，研究所仍保有选择是否继续签订新合同的权利，以及新合同的类型。陈某要求签订无固定期限劳动合同的请求，并不具备法律强制力。综上所述，研究所有权根据实际情况决定是否与陈某签订新的劳动合同，且无需强制转为无固定期限合同。