公司签订承包性质劳动合同，劳动关系如何定性？

2015年6月1日，孙某与某模具制造公司签订了一份名为《年薪（劳动）合同书》的用工协议，合同有效期为一年，自2015年6月1日至2016年6月1日。合同明确约定了孙某的工作内容为模具承包，劳动报酬为30万元年薪，按月支付，每月25000元。同时，合同还规定了工作时间、休息休假等具体事项。根据合同约定，孙某主要负责模具车间的管理工作，其每月的报酬由车间负责人出具的结算表作为依据，以加工费的名义从公司财务处领取支票。

2016年10月，孙某与该公司发生劳动争议，公司随后解除了与孙某的劳动关系。孙某向当地法院提起诉讼，请求确认双方存在劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、失业保险待遇，以及2016年6月至10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。

法院审理后认为，双方存在合法的劳动关系。本案的争议焦点在于孙某与模具制造公司之间是否构成劳动关系。从合同形式来看，双方签订了名为《年薪（劳动）合同书》的协议，书面约定了合同期限、工作内容、工作时间、休息休假及劳动报酬等关键条款，符合劳动法关于劳动合同的基本要求。在实际履行过程中，孙某担任公司部分生产车间的管理职务，属于合同约定的正当岗位。尽管合同中规定其报酬需凭结算表领取，并以加工费名义支付，但这仍属于其正常劳动报酬的支付方式，金额明确，具有固定性。

2015年6月至2016年10月期间，孙某按照合同约定持续为公司提供劳动，与公司建立了稳定的劳动关系。

在现实生活中，许多用人单位会通过签订模糊的“劳动合同”来规避劳动法规定的义务。例如，本案中公司与孙某签订的《年薪（劳动）合同书》，虽然名称为劳动合同，但实质内容却偏向承包关系，报酬支付方式也不同于传统劳动合同。劳动者往往对合同的具体条款缺乏了解，容易陷入用人单位设置的法律陷阱。一旦发生纠纷，用人单位便可能以“劳务关系”为由进行抗辩，从而逃避应尽的法律责任，损害劳动者的合法权益。

那么，如何准确认定劳动者与用人单位之间的劳动关系呢？可以从以下几个方面进行判断：

1. 劳动者是否遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的要求提供劳动；
2. 用人单位是否按照约定向劳动者支付固定劳动报酬；
3. 劳动者是否在用人单位的组织体系内从事工作，而非独立经营；
4. 劳动者是否无权将所负责的工作分包给他人；
5. 劳动过程中所需的工具、原材料及设备是否由用人单位提供；
6. 劳动者提供的劳动是否具有长期性和固定性。