公司违规收取劳务责任金是否需支付利息？法律解析与判决结果

案情回顾：
2003年12月，原告李X入职被告河南省某公司工作。同年，该公司向原告收取了3000元劳务责任金，并出具了收据。2008年5月，原告转至登封众诚商贸公司工作，该公司为其缴纳了职工基本养老保险。随后，原告与原公司发生劳动争议，于2013年提起诉讼，要求退还3000元劳务责任金及十年来的利息共计2829.6元。

法院判决：
法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押其居民身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，被告河南省某公司收取原告3000元劳务责任金的行为违反了法律规定，应当予以退还。然而，关于利息部分，因缺乏法律依据和合同约定，法院未予支持。

律师观点：
律师指出，公司无权向员工收取财物，若存在违规收取的情况，应将款项无息退还给员工。本案中，原告与被告并未就该笔费用约定支付利息，法律虽禁止用人单位收取员工财物，但并未规定需支付利息。因此，原告要求支付利息的主张既无法律依据，也无合同依据，法院依法不予支持。

综上所述，公司违规向员工收取劳务责任金应当退还，但无需支付利息。如您在劳动权益方面遇到法律问题，欢迎咨询专业劳动律师，获取针对性的法律帮助与建议。