清洁工未签合同但接受公司管理，法院如何认定劳动关系？

案情简介：
2012年6月12日，朱某在某电子有限公司从事清洁工作，但双方未签订劳动合同，也未参加社会保险，朱某的月平均工资为1700元。朱某主张其与公司之间存在劳动关系，而公司则认为双方属于劳务承包合同关系。在庭审过程中，双方均承认公司对朱某的工作进行了考勤管理。此外，朱某提供了加盖公司人事部门公章的工作证，该证上明确标注了其职位。公司虽认可工作证的真实性，但认为该证件仅用于方便朱某进出厂区，并不能证明劳动关系的存在。公司还指出，若朱某一个月工作未满22天，则无法获得1700元工资。

法院判决：
法院认为，公司不仅对朱某的工作进行考勤管理，还为其签发了工作证，表明朱某在公司的组织和管理下从事劳动，因此认定双方存在劳动关系。

律师说法：
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并由用人单位支付劳动报酬所形成的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位向劳动者发放的工作证以及考勤记录，可以作为认定劳动关系的重要依据。本案中，公司虽主张与朱某为劳务承包关系，但未能提供相应的劳务承包合同等有效证据予以证明，因此法院不采纳其主张，最终认定双方存在劳动关系。

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