假学历劳动者被发现，公司能否合法辞退？法律解读与案例分析

案情简介：张某于2015年6月4日入职北京华海基业孵化器有限公司（以下简称“华海公司”），担任副总经理。随后被调至北京瀚海博智科技孵化器有限公司（以下简称“瀚海博智公司”），双方约定用人主体变更为瀚海博智公司，但工作年限连续计算。2016年1月1日起，张某以生病为由未再出勤，瀚海博智公司据此认定其旷工，并向张某送达了解除劳动合同通知书。

法院判决：法院确认瀚海博智公司与张某在2015年6月4日至2016年2月2日期间存在劳动关系；同时撤销瀚海博智公司作出的《关于解除张某劳动关系的通知书》，并判定公司应与张某继续履行劳动合同；此外，公司还需支付拖欠张某的工资。

律师说法：张某是否存在学历造假问题，是否影响其工作能力，用人单位是否有权据此解除劳动合同？本案中，尽管张某的学历和工作经验存在造假嫌疑，但瀚海博智公司在处理过程中未能依法依规履行相关程序，包括未按规定通知和送达解除决定，导致其虽有理有据却仍败诉。这反映出企业在处理员工纠纷时，不仅需要完善的用工制度，还必须确保制度合法合规，并严格执行相关程序，避免因程序瑕疵而引发法律风险。

因此，用人单位在面对员工存在不实信息时，应谨慎处理，依法依规操作，确保解除行为的合法性。对于劳动者而言，若在工作中遇到类似法律问题，应及时寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益。法邦专业劳动律师将为您提供精准、高效的法律支持与建议。