加盟店销售员劳动关系认定难，劳动者权益如何保障？

案情简介：
2009年，小丽应聘进入一家专门销售某知名品牌鞋包的店铺担任销售员，工作长达四年，期间逐步晋升为副店长。2013年年底，其所在门店的领导通知她不再来上班。小丽对此感到不服，认为自己是为该品牌集团公司工作的，因此向公司提出异议，但公司表示困惑，称从未招录过她。为证明自己与公司存在劳动关系，小丽提供了工资条复印件、门店胸卡、工作证、培训笔记以及在门店工作的照片等证据。

被告公司则辩称，工资发放均通过电脑系统完成，未出具书面工资条；照片中显示的门店确实存在，但仅为公司旗下加盟店，属于个人工商户，具有独立经营性质，招聘和管理均由加盟店自行负责，与公司无直接关联。此外，公司仅在品牌管理与维护方面进行统一安排，如证件和培训等，但具体如胸卡等细节由加盟店自行处理。

法院判决：
经审理，法院认定小丽与被告公司之间不存在劳动关系。

律师说法：
确认劳动关系不仅需要劳动合同，还应结合用人单位的招聘通知、用工管理、工资发放等多方面因素综合判断。在本案中，小丽在工作期间的用工登记、社保缴纳等均由其他三家公司完成，与被告公司无关。此外，门店为加盟店，具有独立经营性质，因此小丽实际与加盟店建立了劳动关系，而非与品牌公司。

因此，劳动者在应聘时应明确用人单位的具体身份信息，确保在签订劳动合同、缴纳社保以及办理用工登记等环节中，确认与实际工作的用人单位一致，避免在发生劳动纠纷时因用工主体不明确而承担不利后果。

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