小李被公司解雇，为何与服务社存在劳动关系？法律解析

案情简介：小李被解雇事件

小李通过杨浦职业介绍所五角场职介分所介绍，进入某大学城物业管理有限公司担任保安。2005年1月24日，他持介绍信前往该公司面试并上岗，但双方并未签订书面劳动合同。2007年1月31日，该公司通知小李无需再继续上班。随后，小李于2007年2月13日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金2200元，并确认劳动关系、补办2005年1月至2007年1月31日的招工与退工手续，同时要求支付2005年1月至2006年4月期间的夜班津贴457.60元，以及返还2006年12月的季度奖230元和年货130元。

法院判决：小李与某大学城物业管理有限公司之间不存在劳动关系。

律师说法：为何小李与服务社之间存在劳动关系？

根据现场提供的证据材料，某大学城物业管理有限公司主张与小李之间不存在事实劳动关系，而是通过某服务社进行的劳务派遣。相关证据包括：

1. 某大学城公司与某服务社签订的《公益性劳动项目合作协议书》；
2. 某服务社于2007年5月24日出具的证明，明确指出小李是该社派遣至某大学城公司从事保安工作的员工，工资由服务社发放，社会保险由服务社缴纳；
3. 2005年2月至3月期间，某服务社发放小李工资的签收单，该单据为打印件，上方注明“某服务社劳务费”；
4. 2006年某服务社通过银行向小李发放工资的部分划款记录。

上述证据表明，小李实际与某服务社建立了劳动关系，而非与某大学城物业管理有限公司直接建立。同时，小李曾在标注“某服务社劳务费”的工资签收单上签字领取工资，这进一步说明他清楚自己与某服务社之间的用工关系。因此，法院认定小李与某大学城物业管理有限公司之间不存在劳动关系，其要求该公司办理招、退工手续及支付解除劳动关系经济补偿金的请求缺乏法律依据。

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