招聘广告未明确要求，试用期后公司能否解雇员工？法律解析

案情简介：某公司发布招聘广告，招聘李先生担任中国某大区的营销总监，并与其签订为期三年的劳动合同，约定试用期为四个月。三个月后，公司单方面提出解除劳动合同，理由是李先生未能达到公司的季度营销目标。李先生随后向劳动仲裁委员会提出申诉。

律师说法：试用期结束后，公司是否有权解雇员工？根据相关法律规定，公司不能仅以员工未完成工作任务为由解除劳动合同。原因在于，公司在招聘广告中并未明确列出具体的录用条件，且在签订劳动合同之后，也未向李先生提供详细的职务说明书，明确其岗位职责与工作要求。因此，当李先生提出质疑时，公司无法提供双方事先认可的录用标准，也就无法证明李先生不符合岗位要求。在没有明确约定的情况下，公司无权以此作为解除合同的依据。

正确的做法是，在招聘广告中先对岗位进行大致描述，再在劳动合同或入职登记表中具体列明录用条件。以上就是关于“招聘广告中无要求，试用期结束后公司能否解雇员工？”的法律分析。如您在工作中遇到类似法律问题，建议及时咨询专业律师，法邦拥有专业的劳动法律师团队，将为您提供高效、专业的法律支持与意见。