员工患病被解雇，仲裁裁决公司支付经济补偿金和医疗补助费

案情介绍：侯某与超市公司签订了一份为期十年的劳动合同。工作不到三年半时，他在一次体检中被确诊患有肝炎，随即住院治疗。然而，医疗期满后，侯某的病情仍未痊愈，无法继续从事原岗位食品部的工作，也无法胜任公司安排的其他岗位。在公司通知解除劳动合同后，侯某在家人陪同下办理了离职手续。随后，侯某提出公司应支付解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费，但遭到公司拒绝。对此，侯某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付经济补偿金、代通金及医疗补助金。

庭审纪实：仲裁裁决公司支付相关费用
公司辩称，已为侯某缴纳了失业保险，其在解除合同后可领取失业保险金，生活有保障，因此无需再支付经济补偿金。然而，仲裁委员会认为，公司这一理由缺乏法律依据。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，侯某在医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，公司依法有权解除劳动合同，但同时应支付相应的经济补偿金和医疗补助费。最终，仲裁裁决公司应向侯某支付3.5个月平均工资的经济补偿金、1个月工资的代通金以及6个月平均工资的医疗补助金。

律师评析：员工患病解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金
本案中，超市公司依据《劳动合同法》第40条解除侯某的劳动合同，属于合法解除的情形。该条款规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司解除侯某劳动合同的行为符合法律规定。

然而，公司拒绝支付经济补偿金和医疗补助费的做法，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动者在解除劳动合同后，享有失业保险待遇和领取失业救济金的权利，但这并不免除用人单位依法支付经济补偿金和医疗补助费的义务。两者是不同的法律保障机制，不能相互替代。用人单位在合法解除劳动合同时，仍需依法承担相应的经济责任，以保障劳动者的合法权益。