职工因工死亡赔偿款分配案例解析：亲属如何合法分割？

案例简介：
2010年8月5日，某公司职工项X祥因工伤不幸去世，获得死亡赔偿款共计630,000元。此后，用于办理丧事的费用为30,000元，处理项X祥生前欠下的债务及其他支出共计68,200元，剩余款项为531,800元。

原告项某乙、被告项某丙，以及项X祥的兄弟姐妹项X秀、项某乙、项某丙等人，均系项X祥的近亲属。项X祥于1999年11月收养了第三人项某甲，但未办理正式的收养手续。项某甲当时年幼，一直由项X祥抚养，现就读于平湖市新仓中学，已领取两次学费共计10,000元。

原告项某乙、周某甲、周某乙、周某丙向法院提起诉讼，请求依法分割死亡赔偿款，按原、被告各占三分之一的比例进行分配。

法院判决：
法院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，项X祥因工死亡所获得的赔偿款，应参照遗产进行处理。

本案中，尽管项X祥未与项某甲办理收养登记手续，但项某甲尚未成年，且平时由项X祥抚养，生活和教育费用支出较大，因此依法应享有相应的死亡赔偿款份额。项X秀、项某乙及项某丙作为项X祥的近亲属，亦有权获得相应份额。项X秀去世后，其应得份额由其配偶周某甲及子女周某乙、周某丙继承。

经核对，项X祥死亡后共获得死亡赔偿款630,000元，扣除丧事费用及生前债务共计98,200元，剩余531,800元。第三人项某甲主张有两位村委会干部协助处理丧事，应获得2,000元报酬，但未提供相应证据，原告亦予以否认，故法院未予采纳该项主张。

在具体分割时，法院参照遗产分配方式，结合当事人与项X祥的关系密切程度及实际需要进行合理分配。考虑到项某甲长期由项X祥抚养，且生活和教育费用较高，其应得份额相对较大。同时，项某甲已领取的10,000元学费，应从其应得份额中予以扣除。

据此，法院判决如下：
项X祥死亡赔偿款剩余531,800元，其中88,633元归原告项某乙所有；88,633元归原告周某甲、周某乙、周某丙共同所有；88,633元归被告项某丙所有；剩余255,900元归第三人项某甲所有（扣除已领取的10,000元学费）。

律师说法：
职工因工死亡所获得的赔偿款，虽然不属于遗产，但根据相关法律规定，可以参照遗产的分配方式进行处理。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工因工死亡的补助金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由其遗属领取。而根据《劳动和社会保障部关于因工死亡职工供养亲属范围的规定》，遗属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹。

在实际分配中，法院通常依据当事人与死者的关系、抚养情况、经济需求等因素，综合考虑后进行合理分配。因此，职工因工死亡的赔偿款虽非遗产，但可参照遗产继承顺序和分配原则进行分割。

如您涉及职工工亡赔偿款的分配问题，建议咨询专业的劳动法律师，以维护自身合法权益。