企业能否调整职工待遇？劳动合同法解读与实务分析

案情简介：某职工于1981年进入某厂工作，1992年该厂改制为有限公司，职工被安排至该公司从事会计工作。1995年11月30日，职工与该厂签订了书面的无固定期限劳动合同。此后，该厂经历重组，成立了某集团有限公司，职工继续负责会计报表处理工作。2003年，公司因经营问题停产停业。2013年6月19日，公司发布组织机构调整通知，撤销了公司及另外两家单位的会计岗位，将财务报表工作统一并入公司财务部。同日，公司又出台了《关于企业内部职工待业的制度规定》，明确进入待业期1至6个月的职工，享受天津市最低工资标准的80%，并额外支付生活补贴300元。据此，公司自2013年7月起将职工工资调整为每月1500元。实际发放情况为：2013年7月发放1993元，8月至11月均按1500元标准发放，但10月和11月实际发放金额为1600元。

律师说法：企业是否可以调整职工待遇？根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在劳动合同中，用人单位可在“工作内容”条款中约定：“甲方可根据生产和工作需要，以及乙方的身体状况、工作能力和工作业绩等，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。”同样，在“劳动报酬”条款中，可约定：“甲方可根据乙方的工作年限、工作表现及工作岗位等，相应调整乙方的工资标准。”

然而，需要注意的是，劳动合同变更后，用人单位应制定相应的规章制度，对调岗变薪的情形进行明确和细化，作为日后执行的依据。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，否则对劳动者不具有约束力，用人单位亦不能据此进行岗位或薪酬调整。

以上就是关于“企业可行使自主经营管理权，能否调整职工待遇？”的法律解读。如您在工作中遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。