妊娠期间劳动合同到期如何处理？法律解读与终止时间规定

案情简介：该职工于2011年2月28日入职，与公司签订了为期三年的书面劳动合同，约定岗位为人事主管，合同期限自2011年2月28日至2014年2月27日。自2013年1月1日起，其月工资为3000元。在劳动合同履行期间，该职工怀孕，至今仍处于妊娠期。2014年2月27日，公司以合同期满为由终止了与该职工的劳动关系。2014年3月20日，该职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁定公司撤销终止劳动合同的决定，并要求公司支付2014年2月28日至3月20日期间的工资1034.48元，以及2013-2014年度的冬季取暖费335元。

法院判决：劳动合同应续延至哺乳期结束时终止。

律师说法：根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务、或被依法追究刑事责任等重大过错情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条进一步明确，劳动合同期满时，若存在上述第42条所列情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失为止。

因此，若职工在怀孕期间劳动合同到期，公司若不续签，则原合同应自动续延至哺乳期结束。在此期间，职工的工资待遇应按照原合同标准执行，并继续享受孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护待遇。

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