用人单位与劳动者约定解除条件是否合法？解析违法解除劳动合同的法律风险

案情简介：
胡某于2015年2月1日入职某科技公司，担任销售部高级客户经理，劳动合同期限为2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期结束后，胡某的销售业绩始终未达到公司要求。2015年7月1日，公司要求胡某签署《个人业绩改进计划》，其中约定给予其3个月的观察期，胡某承诺在2015年7月至9月期间，每月销售业绩不低于5万元。若未能完成，则需自行提出辞职。随后，胡某未能达成销售目标，公司于2015年9月30日以胡某未履行自行离职的约定为由，要求其离职，并收回了办公电脑、考勤卡等物品。胡某虽按照公司要求办理了离职手续，但认为自己并非主动辞职，而是被公司单方面解除劳动合同。因此，胡某向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁裁决：
劳动仲裁机构认定，某科技公司要求胡某离职的行为构成违法解除劳动合同。

律师说法：
该约定是否合法？根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。本案中，胡某未能完成销售业绩，属于不能胜任工作的情形，但公司并未履行法定的解除程序，而是通过与胡某签订的“自行离职”协议，试图规避法律义务。此类约定实质上剥夺了劳动者依法应享有的解除保护，违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同的行为。

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