公司违法解除劳动合同，加班费能否要回？法律解读与维权指南

案情简介：丁某于2014年3月1日入职某公司，从事网络送餐工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司以“业绩太差”为由单方面解除与丁某的劳动合同。丁某随后向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元，并主张其在工作期间存在休息日加班事实，要求支付相应的加班费4万元。

法院判决：经审理，法院认定公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，构成违法解除。同时，确认丁某确有休息日加班的事实，公司应依法向其支付相应的加班费用。

律师说法：关于加班费能否追回的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，若金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总额，以及因执行国家劳动标准涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即具有法律效力。这意味着劳动者在仲裁裁决后可更快实现维权，缩短维权周期。

对于用人单位而言，如对仲裁终局裁决不服，仅能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但根据法律规定，只有在裁决适用法律、法规错误，仲裁委员会无管辖权，或违反法定程序等特定情形下，才有可能被撤销。因此，在实际操作中，被撤销的终局裁决比例非常低。

建议劳动者在提出仲裁申请时，应明确请求事项，尽量在终局裁决的适用范围内提出，如加班费、经济补偿等。对于不属于劳动仲裁受理范围的请求，如精神损失费、赔礼道歉等，应避免提出，以免影响维权效率，甚至导致不必要的法律风险。

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