单位无故克扣工资怎么办？劳动者维权指南与法律依据

李某于2006年8月进入苍山县某公司工作，月工资为1500元。2011年6月，李某在正常操作机器过程中，因设备故障导致部分原料报废，损失约4000元。公司因此每月从李某工资中扣除500元作为补偿。李某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求解除与公司的劳动关系，并追讨被克扣的工资及相应的经济补偿。

仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条进一步明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。”

据此，仲裁委支持了李某的诉求，裁决公司应在15日内为其办理解除劳动合同手续，并支付被克扣的工资及经济补偿共计7500元。