未签合同未参保被辞退，法院判决补缴社保及工资差额

霍某于2001年9月应聘至本市某影院，从事售票员及检票员工作。然而，影院以“行政事业单位”为由，始终未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作五年多后，影院于2007年1月13日口头通知辞退霍某。霍某认为，自己在该单位持续工作，双方已形成事实劳动关系，影院应依法与其签订劳动合同并缴纳社保，但其仅按临时工标准发放工资，每月仅300至350元，远低于天津市最低工资标准。为此，霍某向劳动仲裁机构申请仲裁，但对裁决结果不服，遂将影院诉至法院，要求补缴2001年9月至2006年12月期间的各项社会保险，补发工资差额1.1万余元，支付5个月的赔偿金3350元，并退还押金80元。

被告影院辩称，其自1998年起因业务下滑，已开始对内部职工进行内退、下岗及停薪留职处理，霍某系其录用的临时人员，单位作为事业单位，无权为临时工缴纳社会保险。同时，被告同意退还押金80元，支付5个月的赔偿金3350元及2007年1月1日至13日的工资550元，但拒绝补缴社保及补发工资差额。

法院审理认为，尽管原单位已于1998年3月与霍某终止劳动关系，但霍某在该单位工作五年期间，与被告影院已形成事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同并缴纳社会保险。因此，霍某要求被告补缴2001年9月至2005年12月的医疗保险，以及2006年1月至12月的养老保险和医疗保险的诉求，法院予以支持。

关于失业保险问题，法院依据《天津市失业保险条例》及相关规定，认定被告应赔偿霍某失业保险金968元。至于工伤保险和生育保险，法院指出，相关补缴事宜应由劳动保障行政部门处理，故建议霍某向相应机关申请解决。

对于霍某自行缴纳的2001年9月至2005年12月的养老保险，法院认为，该部分费用应由用人单位承担，因此被告应按每年本市最低社会保险缴费基数及比例，向霍某支付经济补偿7336元。

此外，法院确认被告对退还押金80元、支付5个月赔偿金3350元及2007年1月1日至13日工资550元的诉求无异议，予以支持。同时，法院认定霍某提供的工资条证明其工资长期低于最低工资标准，故判决被告按天津市最低工资标准补发2001年9月至2006年12月期间的工资差额9920元。最终，法院支持了霍某的全部合理诉求。