拾荒者清理工厂垃圾受伤，是否属于工伤？法律如何界定？

案情简介：2007年5月，北京一家小型铁架加工厂与拾荒者赵某、秦某口头达成垃圾清理协议。协议约定，赵某、秦某负责清理加工厂车间门口堆放的垃圾，包括生活垃圾和尾料等，每日清理两次。加工厂并未向二人支付任何工资，也未收取清理所得的尾料款项，双方之间无经济往来。同时，协议要求二人遵守工厂的规章制度，不得随意走动或拿取原料。2008年6月，赵某在清理垃圾过程中不慎从尾料堆上跌落，造成腰椎受伤，行动受限，需依靠轮椅生活。事故发生后，工厂领导得知情况，立即将其送医治疗，并承担了全部医疗费用。赵某出院后被送回老家。两个月后，其家乡开展普法宣传活动，赵某在志愿者协助下获得免费法律援助，并向加工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求进行工伤认定和伤残等级鉴定，并主张工伤赔偿。

加工厂方面则认为，赵某与工厂之间不存在劳动关系。理由是，工厂并未与赵某签订劳动合同，也未支付工资或收取尾料款项，双方没有经济联系。此外，工厂并未安排赵某在尾料堆上进行工作，也未对其工作内容进行管理或指挥，因此不应认定为工伤，亦无需承担工伤待遇责任。

律师说法：根据相关法律规定，赵某与加工厂之间不存在劳动关系。劳动关系的认定，可依据以下证据：一是工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）及社保缴纳记录；二是用人单位发放的工作证、服务证等证明身份的证件；三是劳动者填写的招工登记表、报名表等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。由于本案中缺乏上述证据，无法认定赵某为工厂的正式员工。

综上所述，针对“清理工厂垃圾的拾荒者是否属于工厂员工”的问题，法律上并未认定其为员工。若您在工作中遇到类似法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效维权途径。法邦专业劳动律师将为您提供高质量的法律支持与服务。