公司登报解除劳动合同是否合理？员工维权案例分析

案情简介：侯克成是南阳市一名49岁的市民，自1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司担任驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，明确了双方的权利义务及解除合同的条件。2004年7月9日，公司以侯克成在2004年3月23日上午10时44分驾驶6路公交车至北京大道时“强行超车”，且事后拒绝接受批评教育为由，在《南阳晚报》上刊登声明，宣布与其解除劳动合同。侯克成对此不服，向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉。

律师指出，公司单方面在报纸上刊登解除劳动合同声明，剥夺了侯克成的申辩权利，属于程序违法。仲裁裁决认为，应撤销该公告，恢复侯克成与公司的劳动合同关系；同时，公司需自裁决生效之日起十日内，按每月240元的标准向侯克成支付2004年4月至恢复工作期间的生活费，并退还其缴纳的1000元发展基金；此外，公司还应在裁决生效后20日内，依法向社保部门补缴侯克成的养老保险金和失业保险金。

公共汽车公司不服仲裁结果，于接到裁决书后向南阳市宛城区人民法院提起诉讼。公司辩称，侯克成严重违反劳动纪律，连续旷工超过30天，经多次通知仍未返岗，因此依法解除劳动合同。侯克成则认为，公司对其违纪行为的认定缺乏事实依据，且未给予其申辩的机会，通过报纸公告解除合同的方式不符合法律规定，程序存在重大瑕疵。