劳动纠纷举证指南：如何有效证明工资欠款及利息？

案情简介：2014年，原告常某带领民工在被告李某承包的工地从事外粉和贴瓷片工作。工程结束后，经双方核算，被告李某尚欠原告常某工程款335600元。此后，原告多次催要，被告已偿还182600元，剩余153000元至今未予支付。现原告向人民法院提起诉讼，请求依法判决被告李某偿还欠款及利息。

法院判决：被告李某应偿还原告常某工资款153000元及相应利息。

经审理查明：原告常某带领工人在被告李某承包的建筑工地从事施工工作，工程结束后，双方进行了结算，被告李某向原告出具了欠条。后被告偿还了182600元，尚余153000元未支付。原告多次催要未果，遂提起诉讼。

本院认为，被告李某拖欠原告工资款的事实清楚，证据充分，有其出具的欠条为证，被告应依法承担偿还责任。关于原告主张的利息问题，因被告未按时还款已构成违约，应承担逾期付款期间的利息损失。利息按照中国人民银行公布的同期同类贷款利率，自原告起诉之日（2017年2月13日）起计算至欠款本息全部清偿之日止。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第八十八条、第一百一十一条、第一百一十二条之规定，判决如下：被告李某偿还原告常某工资款153000元及利息。

律师说法：劳动纠纷如何举证？

在处理劳动纠纷时，诉讼当事人应仔细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照要求全面提供能够支持其主张或反驳对方的证据材料。

（一）一般举证范围
1. 劳动仲裁委员会的裁决书及其送达日期；
2. 劳动关系的证明，如劳动合同、聘用或雇佣关系证明，未签订合同的，应提供工作起止时间及相关证明材料或其他协议；
3. 当事人为公民的，应提供居民身份证；为法人或其他组织的，应提供营业执照、法定代表人或负责人身份证明。

（二）因企业开除、除名、辞退职工引发的劳动争议，举证范围包括：
1. 企业作出开除、除名或辞退决定的通知；
2. 若按企业内部规章制度处理，需提供相关规章制度；
3. 职工存在违章或违法行为的证据；
4. 职工的工资、奖金收入情况；
5. 涉及培训费用的，用工单位应提供支付培训费的具体依据及约定的服务期限。

（三）追索劳动报酬的举证内容应包括：
1. 劳动起止日期；
2. 所欠劳动报酬的具体数额及相关证据。

（四）因劳动保险、劳动保护引发的劳动争议，举证范围包括：
1. 企业缴纳养老保险金、住房公积金等的有关证据；
2. 职工工资、奖金情况；
3. 职工伤势鉴定及医疗费用单据等。

葛春喜律师指出，劳动者在合法权益受到侵害时，应积极运用法律手段维权，注意保存与纠纷相关的证据，必要时可寻求专业律师的帮助。

以上是关于“劳动纠纷如何举证？”的案例介绍，如您有相关劳动纠纷问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。