劳动纠纷起诉指南：欠薪案件如何依法追讨工资款

案情简介：原告彭某曾于1996年至2002年在被告彭家庄村民委员会工作，期间被告拖欠其工资共计19158元。2003年，原被告签订抵押协议一份，约定如被告未能支付工资，将以其原小学闲置教室进行抵押，并按评估价值进行结算。但至今被告仍未履行还款义务及协议内容，原告为此向法院提起诉讼，请求判令被告偿还工资款19158元。

法院判决：被告街道办事处彭家庄村民委员会应偿还原告彭某工资款19158元。

经审理查明，原告彭某自1991年至2008年期间在彭家庄村民委员会任职，被告累计拖欠其工资款45626.75元，其中1996年至2002年的工资款为19158元。2017年4月1日，被告为原告出具了工资欠款证明。2003年8月26日，双方又签订抵押协议书，约定以原小学闲置教室作为抵押，若工资未能支付，将按评估价值结算。但被告至今未履行该协议，亦未支付所欠工资，故原告向法院提起诉讼。

上述事实有原告陈述及提交的证明、协议书等证据予以证实，本院依法予以确认。

本院认为，被告拖欠原告工资款19158元的事实清楚，证据充分。根据法律规定，债务应当清偿，原告要求被告偿还工资款的诉讼请求应予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告街道办事处彭家庄村民委员会偿还原告彭某工资款19158元。

律师说法：劳动纠纷如何起诉？

一、起诉要件及内容
提起劳动纠纷诉讼，需符合以下条件：
1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2. 被告明确；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围，并由有管辖权的法院管辖。

起诉时，原告应向法院递交起诉状，并按被告人数提交副本。同时，需预交案件受理费，如申请缓交、减交或免交，应提交书面申请及相关证明材料。当事人在诉讼过程中应依法正确行使权利，按法院要求提供必要的诉讼材料。

二、管辖
劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地法院管辖；若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。对法人或其他组织提起的诉讼，由被告住所地法院管辖。

葛春喜律师指出，面对工资拖欠问题，应积极通过法律途径维护自身权益，避免采取过激行为。建议及时咨询专业律师，依法向法院提起诉讼，追索劳动报酬。在起诉过程中，应确保符合法定条件，以保障诉讼顺利进行。

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