工资金额有疑问如何维权？仲裁裁决是否合理？法律解读

案情简介：杨某因对工资发放金额存在疑问，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求物业公司支付二倍工资差额11495元、经济补偿金7315元、赔偿金14630元、加班工资5480元，并要求补缴2008年2月至2015年2月的养老保险。杨某主张，其每月工资已包含加班工资，即便不包含，其基本工资为1050元，每周休息一天，每月工作日为26天，按日工资计算为40.38元，应支付加班工资2099.76元。

律师说法：杨某与物业公司之间并未解除劳动关系，只是被调至另一小区工作，属于工作地点的变动，并非违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同到期后，任何一方均有权解除合同。因此，仲裁裁决认定物业公司违法解除劳动合同，缺乏事实依据，裁决支付赔偿金属于错误。

此外，杨某若因自动离职而申请失业保险金，不符合领取条件。其未提供证据证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，因此公司行为属于滥用诉权，故意拖延时间。

贺八劳人仲案字（2015）第76号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。杨某每月工资为1050元，已达到本市最低工资标准，若包含加班费，实际工资并未低于该标准。仲裁委员会对日工资的计算符合劳社部发（2008）3号通知的相关规定，月计薪天数为26天的计算方式并无法律依据，因此不应支持其加班工资的请求。

关于杨某主张仲裁裁决认定其违法解除劳动合同错误的问题，因其未能提供有效证据证明其系自愿辞职，且在劳动合同到期后仍持续提供劳动，故其主张不成立，不应予以支持。

以上是对“对工资金额有疑问，该如何维权？”的法律解读。如您在劳动过程中遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，法邦拥有专业的劳动法律师团队，将为您提供最优质的法律意见与支持。