未明确约定工资标准，公司能否单方面调岗降薪？

王先生于2001年加入上海某快递公司，劳动合同中约定其工作部门为地面作业部门。2005年1月1日，公司与其签订了一份无固定期限劳动合同，约定其岗位为“管理岗位”，但并未明确约定工资标准。合同签订后，王先生被安排担任“康桥服务中心作业经理”。2008年，王先生所管理的六名下属利用职务之便，伙同他人损害公司利益，造成公司经济损失和名誉受损。该六人因涉嫌职务侵占罪，被上海市虹口区人民法院分别判处十一个月至三年不等的有期徒刑。

此后，公司于2009年4月以王先生不能胜任岗位为由，单方面调整其岗位为地面作业，并将工资标准降至4600元/月。王先生对此决定不服，认为公司未与其协商，属于单方面变更劳动合同，遂于2009年6月11日向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复其“康桥服务中心作业经理”岗位，并按原工资标准（22740元/月）支付工资。

在仲裁庭审中，王先生主张，劳动合同中已明确约定工作岗位，且下属的犯罪行为与其个人无直接关联，公司调岗降薪的幅度过大，缺乏合理性。公司则辩称，王先生的岗位职责包括管理下属，其在2009年3月25日提交的《康桥服务中心员工偷逃重量案件发生后的整改行动》中，已承认因未能履行管理职责，导致公司制度执行不力、监控机制缺失，从而引发重大问题。因此，公司认为其调岗降薪是基于王先生的工作表现，属于企业依法行使经营自主权的行为，仲裁庭不应干涉。

仲裁庭在查明事实、听取双方意见后，作出裁决，认为公司调岗降薪行为符合法律规定，对王先生的仲裁请求不予支持。