劳动报酬纠纷案例：欠薪证据不足，法院驳回部分诉求

案情简介：
2014年7月至2014年12月下旬，原告张某受被告谢某雇佣，在其承包的西安市东仪厂地下管道工程中从事普工工作，约定日薪为120元。期间，双方经结算确认被告尚欠张某工资8400元，该结算由被告工地临时负责人金某（被告侄子）于2014年11月12日出具。此后，被告已支付张某1682元，尚余6718元未结清。2015年4月至5月，被告再次雇佣张某工作，但双方未进行结算。张某自行在被告工地抄录了记工表和结算单，显示其应得工资为3776元，但该结算单未经被告签字确认。原告多次向被告索要欠薪未果，遂提起诉讼，要求被告支付剩余工资。审理过程中，原告于2017年2月4日书面申请撤回对第三人金某的起诉，该申请符合法律规定，法院予以准许。

法院判决：
一、被告谢某应于判决生效后十日内支付原告张某劳动报酬6718元；
二、驳回原告张某的其余诉讼请求。

如未按上述判决指定的期限履行给付金钱义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费60元由被告谢某承担，因原告已预交，被告在履行给付义务时应一并支付给原告。

律师说法：
劳动报酬的追索需以合法有效的证据为基础。根据《中华人民共和国民法通则》第五条，公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第一百零八条规定，债务应当清偿，如暂时无力偿还，经债权人同意或法院裁定，可分期偿还；有能力偿还而拒不偿还的，人民法院可依法强制执行。

本案中，被告谢某与原告张某之间存在明确的劳务关系，且双方已就前期工资进行结算，金某作为工地临时负责人出具的结算条据具有一定的证明效力。被告已支付部分工资，故对原告主张的剩余6718元工资，法院依法予以支持。

至于2015年4月至5月期间的工资3776元，原告所提交的证据为自行抄写的记工表和结算单，既未与被告进行结算，也无被告签字确认，无法有效证明该笔工资的欠付事实，因此法院对该部分请求不予支持。

如您有相关劳动纠纷法律问题，欢迎咨询法邦网专业劳动法律师！