员工伪造证据索赔700万被罚10万 江苏高院首推“司惩1号”

张某于2007年进入江苏汤臣汽车零部件有限公司，后被聘任为销售副经理。2011年3月，公司与其解除劳动合同。因对劳动报酬及经济补偿存在争议，张某与公司发生纠纷，并向劳动仲裁部门提起仲裁，提交了三份落款时间分别为2009年1月6日、2010年5月6日和2010年12月25日的《聘用协议》《协议》和《确认书》，据此主张工资2008332元、业务费4913500元以及数万元的经济补偿金，总计近700万元。然而，公司对这三份证据不予认可，经鉴定确认，这些证据均为伪造。

当地劳动仲裁部门因此仅支持了张某的经济补偿金请求。张某不服仲裁结果，于2013年11月向如皋法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、业务费及经济补偿金，并继续提交上述三份证据。案件历经一审、二审，张某均未能胜诉。

2017年1月初，张某向江苏高院申请再审，获得法院准许。江苏高院依法再审后认定，根据华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定意见，张某提交的三份证据均为伪造。而公司提供的张某签字确认的财务账册及领条等材料，足以证明公司已全额支付其在劳动关系存续期间的工资和业务费用。不过，根据法律规定，公司解除劳动合同仍需支付相应的经济补偿。最终，江苏高院判决公司向张某支付经济补偿金4万余元，驳回其关于工资和业务费的请求。

江苏高院审判监督二庭主审法官陆轶群指出，张某在案件中提交虚假证据，且涉及金额巨大，严重妨碍了民事诉讼的正常进行。经报请江苏高院院长批准，法院依据《民事诉讼法》相关规定，向张某发出“司惩1号”决定书，依法对其处以10万元罚款。这是《民事诉讼法》中对提交虚假证据妨碍诉讼行为所规定的最高处罚。目前，该处罚决定正在执行过程中。

专家认为，江苏高院在此案中果断运用法律手段惩治妨碍司法的失信行为，虽为个案，但具有重要的“导向”意义，对企图通过虚假作证、妨碍民事诉讼的单位和个人起到了警示作用，有助于推动社会诚信风气的形成。