女员工未请假做双眼皮被开除，劳动仲裁认定公司合法

扬子晚报讯，谭某于2014年3月6日通过网络招聘进入无锡某百货公司担任收银员，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定劳动报酬为2200元。2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术（俗称“开双眼皮”），但未提前履行请假手续。2016年1月4日，公司以谭某未按规定请假、构成无故旷工为由，决定与其解除劳动合同。谭某随后提交了医院出具的病假手续，主张其行为属于病假，认为公司违法解除劳动合同，应予以赔偿。然而，公司并不认可谭某的说法，认为其行为不符合病假的条件。

公司指出，根据其考勤管理制度，员工如因生病或处理私事请假，应提前三天申请，说明理由及请假天数，并经批准后办理相关手续。若遇急病或紧急情况，应立即向主管领导说明，并事后三日内补办OA流程。谭某提供的病历及病休单无法证明其手术系因疾病所致。“开双眼皮”虽为手术，但本质上是对天生容貌的修饰，不具备医疗性质，且不具有紧迫性，谭某本应提前以事假形式申请。公司认为，谭某将美容行为视为急病，试图事后补假，反映出其工作态度存在问题，且因其岗位的特殊性，该行为对公司的正常运营造成了一定影响。因此，公司依据规章制度解除劳动合同，程序合法，不构成违法解除。

关于谭某的行为是否属于病假还是事假，双方未能达成一致，最终谭某向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。然而，仲裁结果却出乎她的意料：仲裁机构未支持其赔偿请求。仲裁机构表示，整形手术在现实中已较为普遍，但其是否属于医疗行为，关键在于是否因疾病或伤害引起。若为修复性整形，如因先天性缺陷或手术失败导致身体损伤，才具备医疗性质，可享受病假待遇。而美容性整形，纯粹出于个人爱美需求，属于私人事务，应视为事假，不适用病假规定。

无锡市人社部门介绍，2016年全市劳动人事争议调解仲裁系统不断优化工作方式，提升案件处理质量和效率。全年共处理各类劳动人事争议案件24537件，其中立案受理8164件，调解组织调解16373件，有效维护了劳动关系的和谐稳定，促进了经济社会发展。