产假工资发放标准及法院判决解析：如何合法合规发放

案情简介：黄某因产假与电子科技有限公司产生纠纷。根据黄某的生育资料，其生产过程不属于难产，因此公司认为她不应享受难产假。此外，黄某的结扎手术是在生产过程中一并进行的，公司认为结扎假已包含在产假中，不应再单独享受。从事实和法律层面来看，电子公司无需支付其结扎假和难产假期间的工资待遇。

法院判决：
1. 电子科技有限公司应向黄某支付加班费23.68元；
2. 电子科技有限公司应向黄某支付产假工资7314.4元。

律师说法：产假期间如何发放工资

1. **保胎假**：如医生开具证明，保胎假按病假待遇发放工资。
2. **产前假**：怀孕满7个月以上，经本人申请并单位批准，可享受两个半月的产前假，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放。部分省份规定必须给予产前假，单位应依法批准。
3. **产假**：产假包括国家规定的98天，加上各省延长的30至60天，以及难产增加的15天和多胞胎每多生一个婴儿增加的15天。产假期间，员工应领取生育津贴。生育津贴由国家补贴给企业，用于支付产假期间工资，但其计算依据为企业在社保部门申报的工资基数，因此与实际产假工资可能不一致。根据相关规定，产假工资与生育津贴就高发放，即：
– 若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，生育津贴归企业；
– 若生育津贴高于产假工资，先按产假工资发放，之后生育津贴到账后，企业需补足差额部分给员工。
4. **哺乳假**：女职工生育后，若因身体原因无法哺乳，经单位批准可休哺乳假，通常为6个半月。前6个月工资按80%发放，之后按70%发放。

需要注意的是，近年来，各省已陆续取消晚育假，并延长产假天数，增加的天数在30至60天之间，具体天数应以当地计划生育条例为准。产假期间，女职工一般不领取单位工资，而是享受生育生活津贴，津贴发放天数与产假天数相同。

关于黄某的产假工资问题：
黄某于2013年8月19日至2013年11月16日期间休产假，共计90天。尽管根据相关规定，她应享有超过90天的产假（包括难产假和结扎假），但黄某仅休了90天后即返回公司工作。因此，其产假期间的工资应按照相关规定由公司支付，而其返回工作岗位后的工资属于正常劳动报酬，不再适用产假工资标准。

黄某主张未休的37天工资，但未能提供证据证明其曾申请额外产假或公司拒绝其申请。同时，法律并未规定在未休满产假的情况下，用人单位需支付双倍工资。因此，黄某在产假期间未休满的天数，公司无需额外支付工资。

根据仲裁裁决，电子公司应向黄某支付90天产假工资，金额为：9.52元/小时 × 8小时 × 90天 = 6854.4元。然而，仲裁裁决最终确定的产假工资为8434元，公司未就该金额提起诉讼，视为接受该裁决。因此，公司应向黄某支付产假工资7314.4元。

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