劳动者拒绝加班是否违法？单位解除合同是否合法？

**基本案情**
陈某雄是奥某达电器（深圳）有限公司（以下简称“奥某达公司”）的员工。2014年2月19日，陈某雄未请假且未加班，奥某达公司因此对其作出书面警告处分，并以此为由解除与陈某雄的劳动合同，且拒绝支付相应的劳动关系赔偿金。

**法院裁判**
员工有权拒绝加班，单位解除劳动合同违法。
本案的争议焦点在于奥某达公司解除与陈某雄的劳动关系是否合法。奥某达公司主张陈某雄在一年内累计受到两次书面警告，因此予以解除。然而，根据双方认可的事实，陈某雄在2014年2月19日16时后属于加班时间，但该日并未加班，且次日也未出勤。陈某雄曾向公司提出改善工作环境、减少加班时间的诉求，并参与了公司组织的协调会议。因此，陈某雄在两天内是基于同一事由参与协调。
此外，奥某达公司安排陈某雄的工作时间为12小时，尽管其对超过8小时的工作时间已足额支付加班费，但加班时长已明显超出法定标准。根据法律规定，员工有权拒绝加班，并可提出改善工作条件的合理要求。奥某达公司以陈某雄未加班为由给予警告并最终解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系的行为，依法应向陈某雄支付违法解除劳动关系的赔偿金。

**律师说法**
尽管奥某达公司在规章制度中规定，若员工拒绝加班，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，陈某雄也签字认可该制度，但根据《劳动法》及相关法律法规，除非在特殊情况下，公司安排加班需与员工协商一致，员工有权拒绝。公司不得以员工拒绝加班为由解除劳动合同。
安排加班必须经过与劳动者的协商，若劳动者不同意，公司无权强制要求加班。若公司以员工拒绝合理加班为由解除劳动合同，属于违法解除行为，应依法支付赔偿金。
在本案中，奥某达公司以陈某雄未加班为由进行警告并解除劳动合同，明显违反了劳动法的相关规定，构成违法解除劳动关系的情形，应当依法向陈某雄支付相应的赔偿金。

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