公司安排员工从事违法活动，员工如何合法维权？

基本案情：
梅某于2006年4月进入吴中区某电子公司担任驾驶员。2015年9月7日，公司以梅某在2015年9月1日、9月6日及9月7日三次拒绝执行出车任务为由，单方面将其解雇。梅某对此决定不服，认为公司违法解除劳动合同，遂向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。

法院裁判：
经审理查明，电子公司安排梅某执行的三次出车任务，均要求其使用小型普通客车运输大量五金配件。该行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》关于客车不得违规载货的相关规定。因此，梅某拒绝执行任务具有正当理由，公司以此为由解除劳动合同缺乏事实与法律依据，法院最终支持了梅某的全部诉讼请求。

律师说法：
当公司安排员工从事违法活动时，员工的拒绝行为是有正当理由的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同，必须有合法的事实和法律依据。若公司因员工拒绝违法工作而解除合同，属于违法解除。在本案中，公司安排的工作本身不合法，梅某拒绝出车是合理行为，公司因此解除劳动关系，应依法承担赔偿责任。

在实际工作中，用人单位应依法合规经营，合理安排员工任务；劳动者则应积极维护自身合法权益，对不合理或违法的工作安排，应在合法范围内表达异议，共同促进和谐的劳资关系。

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