劳动者主张加班费是否需承担举证责任？法院判决解析

**基本案情**
邓某于2010年3月进入某塑料公司工作。2015年6月，他以公司未依法足额支付加班费为由，向法院提起诉讼，要求公司支付所欠加班费及经济补偿金。为此，邓某提交了2015年5月至6月期间的考勤卡记录复印件，主张自己在双休日有进出单位加班的情况。

**法院裁判**
法院在审理过程中发现，虽然邓某提供的考勤卡记录属实，但根据公司提供的视频监控录像显示，邓某在双休日刷卡进入单位后，并未进入厂区工作，而是直接外出，直至下班时间才返回刷卡离开。因此，法院认为，邓某所提供的考勤记录无法有效证明其实际存在加班行为，公司也不存在未足额支付加班工资的情形，最终驳回了邓某的全部诉讼请求。

**律师说法**
劳动者主张加班费，是否需要对加班事实承担举证责任？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班工资。而当劳动者主张用人单位未足额支付加班费时，应对其加班事实承担初步的举证责任。
在本案中，尽管邓某提供的考勤记录形式上真实，但视频监控显示其并未实际在岗工作，因此该记录不能作为有效证据证明其加班事实。邓某因谎报加班情况，需承担相应的法律后果。
劳动合同的履行应遵循诚实信用原则，这一原则不仅适用于用人单位，同样适用于劳动者。劳动者在主张自身权益时，必须在法律允许的范围内进行，任何虚假陈述或捏造事实的行为，不仅可能导致诉讼失败，还可能面临民事甚至刑事责任。
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