员工自愿放弃社保是否可要求经济补偿金？法院这样判

基本案情：
李某于2013年入职某公司工作，双方于2014年1月1日签订全日制劳动合同，约定劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，每月工资为1530元，并包含加班工资。合同中还明确约定，李某自愿放弃参加社会保险，公司则给予其每月400元的工资补偿，工资发放周期为30至45天。2016年3月3日，李某以公司未依法为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，公司当日同意解除。李某随后向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。

法院裁判：
法院经审理认为，李某在劳动合同中已明确表示自愿放弃社保，并且每月领取了相应的补偿。尽管李某对放弃社保的内容提出异议，但未能提供有效反证。因此，其以公司未依法缴纳社保为由主张经济补偿金，违反了诚实信用原则，法院最终判决驳回李某的诉讼请求。

律师说法：
员工自愿放弃社保，是否可以据此要求用人单位支付经济补偿金？根据相关法律规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。但若因劳动者自身原因（如自愿放弃缴纳）导致用人单位未能依法缴纳或足额缴纳社保，劳动者请求解除劳动合同并要求经济补偿金的，人民法院一般不予支持。

在本案中，李某在劳动合同中明确表示自愿放弃社保，并接受公司给予的补偿，说明其已知晓相关法律规定并作出选择。李某虽在诉讼中对放弃社保的内容提出异议，但未能提供相反证据，依法应承担不利后果。因此，李某无权要求公司支付经济补偿金，公司亦无需承担该责任。

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