员工提供虚假资料入职，单位是否需支付未签劳动合同补偿金？

**基本案情**
蒋某于2014年2月28日进入某公司担任生产经理，但该公司未为其缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同。蒋某在2014年3月和4月的应发工资均为5060元/月。2014年5月1日，蒋某在上班期间发生受伤事故，2014年7月17日被认定为工伤，2014年8月5日被鉴定为伤残九级。2014年9月4日，某公司以蒋某伪造学历、同时担任其他企业法定代表人、受伤过程中违反操作规程等为由，向蒋某出具《开除通报》，蒋某当天即离开公司。

根据《员工入职表》显示，蒋某的最高学历为大专，毕业院校为邵阳技术学院，主修专业为机电一体化。蒋某确认该表格由其本人填写，但所填写的学历信息为虚假。蒋某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金以及工伤相关待遇。仲裁委裁决支持蒋某的工伤待遇请求，但未支持其关于二倍工资差额及违法解除赔偿金的主张。双方不服，分别向法院提起诉讼。

**法院裁判**
**一审法院认为**：蒋某在《员工入职表》中填写虚假学历，构成欺诈行为，且其在入职时未如实告知自身情况，导致某公司与其无法建立有效的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该行为属于劳动合同无效的情形，因此蒋某要求某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，一审法院不予支持。

**二审法院认为**：蒋某确实存在以虚假学历入职的情况，某公司据此解除劳动关系并无不当，原审法院对蒋某要求违法解除赔偿金的诉请不予支持是正确的，二审法院予以维持。尽管双方未签订劳动合同，但蒋某已实际提供劳动，与某公司存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付二倍工资差额。然而，蒋某于2014年5月1日受伤，其劳动能力受损，客观上无法签订劳动合同。因此，某公司应支付从2014年4月1日至4月30日期间的二倍工资差额，金额为5060元。

**律师说法**
员工提供虚假资料入职，用人单位是否仍需支付未签书面劳动合同的经济补偿金？

1. **劳动者提供虚假资料入职，仍与用人单位建立事实劳动关系**。即使劳动者存在欺诈行为，只要存在实际用工关系，双方即构成事实劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。
2. **签订书面劳动合同是用人单位的法定义务**。即便劳动者存在违法行为，用人单位也不能以此为由逃避签订劳动合同的法定义务。
3. **用人单位有权解除劳动合同，但需满足特定条件**。劳动者欺诈入职，若该行为影响用人单位的正常用工安排，用人单位可以依法解除劳动关系。但前提是该欺诈行为确实对劳动合同的履行产生了实质性影响，且用人单位在发现后及时处理。
4. **用人单位应及时处理欺诈行为，避免法律风险**。若发现劳动者存在欺诈行为后未及时处理，可能被认定为已接受该事实，从而影响解除劳动关系的合法性。

在本案中，蒋某在入职时提供了虚假学历信息，且在庭审中确认其同时担任其他企业的法定代表人，某公司据此解除劳动关系符合法律规定，蒋某无权主张违法解除赔偿金。虽然蒋某存在学历造假行为，但其已实际为某公司提供劳动，双方存在事实劳动关系，因此某公司仍应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体为2014年4月1日至4月30日期间的5060元。

以上是对“员工提供虚假资料入职，单位应否支付未签书面劳动合同之补偿金？”相关问题的法律分析。如需进一步了解具体法律适用或案件细节，建议咨询劳动法专业律师。