员工不胜任工作单位解除劳动关系应履行哪些程序？

基本案情：员工不胜任工作，单位解除劳动关系引发纠纷

伍某入职某证券公司担任客户经理，并与公司签订了劳动合同。在合同期限内，公司单方面删除了伍某的工作工号，导致其无法继续正常工作。双方曾就解除劳动关系进行协商，但未能达成一致。此后，伍某未再返回公司上班。证券公司随后作出《关于解除与伍某劳动关系的通知》，但未直接送达伍某本人，伍某亦表示未收到该通知。因此，双方就劳动关系的解除产生争议，并诉至法院。伍某主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金27160元；而证券公司则认为伍某无法胜任岗位，违反公司规章制度，解除劳动关系属合法行为。

法院裁判：单位解除劳动合同未履行通知义务，被认定为违法解除

法院经审理认为，证券公司在解除与伍某的劳动关系时，未能有效举证证明其已提前三十日以书面形式通知伍某，也未额外支付一个月工资。因此，其解除行为不符合法律规定，构成违法解除劳动关系，应依法向伍某支付赔偿金27160元。

律师说法：员工不胜任工作，单位解除劳动关系应履行哪些程序？

根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位若以“不胜任工作”为由解除劳动合同，必须遵循以下程序：

1. 有证据证明员工在原岗位上无法胜任工作；
2. 有证据证明已对员工进行培训或调整岗位，但培训或调岗后仍无法胜任；
3. 向员工发出解除劳动合同的书面通知；
4. 提前30日发出书面通知，或在额外支付一个月工资后当天发出通知；
5. 依法给予员工相应的经济补偿。

本案中，某证券公司虽以伍某不胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明其已履行上述法定程序，特别是未提供有效通知的证据，因此法院认定其解除行为违法，应承担相应法律责任。

综上所述，用人单位在以“不胜任工作”为由解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，确保解除行为合法有效。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业的劳动法律师。