员工哺乳期被单位解除合同是否违法？法院判决赔偿金

案情简介：
宁某于2015年12月23日入职新塘公司，并签订为期一年的劳动合同。2016年12月24日，双方再次续签劳动合同，期限仍为一年。2017年2月19日，经新塘公司门店负责人批准，宁某开始在家休产假，直至2017年6月27日。产假结束后，宁某与门店负责人联系复工事宜，但于2017年6月30日接到通知，被告知无需再回公司上班，建议其另寻工作。宁某认为自身合法权益受到侵害，遂向法院提起诉讼，请求判令：
1. 新塘公司支付生育津贴12102.73元；
2. 新塘公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19232元。

法院判决：
法院认定，新塘公司解除与宁某的劳动合同行为违法，判决其支付宁某生育津贴12102.73元及违法解除劳动合同的经济赔偿金19232元，共计31334.73元。

根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非该女职工存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位方可依法解除劳动合同。本案中，新塘公司未能提供有效证据证明宁某存在严重违纪行为，且在解除劳动合同时，宁某仍处于哺乳期，因此公司的解除行为属于违法解除。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。宁某主张的经济赔偿金19232元符合法律规定，法院予以支持。同时，其主张的生育津贴12102.73元也得到了法院的认可。

律师说法：
员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？根据《劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。除非员工存在严重违反规章制度的行为，否则解除合同属于违法行为。本案中，新塘公司未能证明宁某存在严重违规，且在哺乳期内解除合同，属于违法解除，应承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金和生育津贴。如您在哺乳期遇到类似问题，建议及时咨询专业劳动法律师，以维护自身合法权益。