派遣员工工资被拖欠如何维权？原单位是否需承担责任？

基本案情：派遣员工工资被拖欠，员工要求原单位支付工资引发纠纷

王某与A公司签订了无固定期限劳动合同。2014年1月，A公司与B公司签订《员工借用协议》，约定：自2014年1月至2016年12月，A公司将王某借调至B公司工作，借用期满后王某应回归A公司；在此期间，王某与A公司保持劳动关系，工资、福利及社保等相关待遇由B公司负责；同时，A公司自2014年1月起每月向B公司暂借3000元，用于支付王某的工资及缴纳社保费用，B公司应在每年12月31日前将该款项一次性归还A公司。

王某被借调至B公司后，B公司与其约定月工资为1万元。但从2015年1月起，B公司因经营困难开始拖欠王某工资。王某向A公司反映情况并要求其支付工资，但A公司以与王某无直接关系为由拒绝支付。值得注意的是，在王某被借调的整个期间（2014年1月至2016年12月），A公司并未按照协议将每月3000元暂借款支付给B公司，而是直接将该款项支付给了王某。2016年12月，王某返回A公司工作。随后，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求A公司支付其在B公司工作期间被拖欠的工资。

仲裁庭审中，A公司辩称，王某在B公司工作期间的工资标准是与B公司协商确定的，A公司对此无权干涉，也并不清楚B公司是否拖欠工资。然而，仲裁委经审理后作出裁决，认为A公司仍需承担支付王某工资的责任，最终裁决A公司向王某支付被拖欠工资共计16.8万元（即1万元/月×24个月 – 0.3万元/月×24个月）。

律师说法：派遣员工工资被拖欠，该如何处理？

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第7条规定，用人单位应与长期被外单位借用的员工签订劳动合同，但在外借期间，劳动合同中的某些条款经双方协商可以进行变更。第74条规定，对于外借人员，其社会保险费用仍应由原单位和个人继续缴纳。

由此可见，劳动者在被借调期间，其劳动关系仍归属于原用人单位。虽然在借调期间可以与借用单位协商变更部分劳动合同条款，但若未对工资支付主体进行变更，原单位仍应承担支付工资的义务。

本案中，王某在被借用期间与A公司仍保持劳动关系，但双方并未协商变更工资支付主体，A公司仅与B公司约定由B公司支付工资。因此，A公司仍需履行支付工资的法定义务。仲裁委据此裁决A公司支付王某被拖欠的工资，但已由A公司直接支付的工资部分应予以扣除。

综上所述，派遣员工在被借用期间，若工资被拖欠，原单位仍应承担相应责任。如遇类似情况，建议劳动者及时与原单位沟通，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如需了解更多相关法律知识，欢迎咨询专业劳动法律师。