高温补贴规定详解：发放标准、适用范围及法律案例分析

案情简介：
2014年4月13日，邵某与公司签订劳动合同，约定合同期限为2016年4月15日至2017年4月14日，邵某执行每日10.5小时的工作制，每周有一天需工作12小时。此后，双方多次续签劳动合同，最近一期合同期限仍为2016年4月15日至2017年4月14日，均约定邵某执行每日10.5小时的工作制。邵某入职后，被安排在售楼处从事秩序维护员工作。合同到期后，邵某继续在公司工作，但未再签订书面劳动合同。在双方劳动关系存续期间，公司未依法为邵某缴纳社会保险费。

法院判决：
一、公司应一次性支付邵某经济补偿金10564元及加班费10000元，合计20564元；
二、驳回邵某的其他诉讼请求。

根据法律规定，劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，但未签订书面劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。邵某在公司工作已满三年但不足三年半，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。结合邵某的月工资数额，法院认定应支付经济补偿金10564元。

关于加班费部分，法院认定邵某存在延时加班及法定节假日加班的事实，且公司未足额支付加班费。综合考虑邵某的工作岗位、劳动强度、工资水平以及已发放的加班费情况，法院酌情判决公司补发加班费10000元。

对于邵某提出的带薪年假工资请求，因不属于法院受理范围，本案不予处理。至于邵某要求公司支付高温费的主张，因其未经过劳动仲裁前置程序，法院亦不予受理。

律师说法：
高温补贴的发放对象是特定的，仅限于在高温环境下工作的劳动者，如建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。根据相关规定，室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非所有劳动者都能享受，只有在高温天气下进行露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下的劳动者，才有资格领取。

高温补贴的具体标准和发放时长因地区而异。全国范围内，高温津贴主要分为按月发放和按天发放两种方式。按月发放的地区中，浙江、山西、江西等地标准较高，其中山西和江西的津贴金额为每月240元，浙江为225元；而山东的津贴标准最低，为每月120元。按天发放的地区中，天津的标准最高，为每天24元，贵州最低，为每天8元，两者相差两倍。总体来看，高温津贴发放标准较高的地区多集中在东部，而西部部分省份的标准相对较低。

以上是关于“高温补贴是如何规定的？”的案例介绍。如您在劳动权益方面有相关疑问，欢迎咨询法邦网的专业劳动律师。