分包工程中 如何确定劳动关系？

案情简介：在工作中受伤 请求确认存在劳动关系

何某于2017年1月20日进入由甲公司工地从事木工作业。该项目的装修由乙公司承包。2017年1月22日上午九点左右，何某在上述工地A栋四合院切割踢脚线过程中，被割伤左手食指。后由工友张某将其送往医院治疗。原告认为，其在乙公司承建的项目工地上班受伤，属于工伤，为依法享受工伤保险待遇，诉至法院。在诉讼过程中，何某变更诉讼请求为请求确认双方自2017年1月20日起至今存在事实劳动关系。

法院判决：何某与公司之间不存在劳动关系。

本案中，甲公司与乙公司于2016年9月23日签订《供货安装承揽合同》将其承包的中德麓府项目工地的木制品供货安装工作分包给甲公司。涉案工程的装修虽然由甲公司承包，但甲公司已将该项目的木制品供货安装分包给乙公司。何某没有证据证明甲公司与何某、蒲某签订书面劳动合同，也没有证据证明乙公司对何某进行管理、购买社保。且庭审中，何某及蒲某均认可其系由张某召集进入该工地工作，接受张某的安排进行工作，工资由张某发放，但并未举证证明张某与乙公司存在关系，且不能提供张某的具体身份信息和联系方式。综上，何某与乙公司之间不存在管理与被管理的关系，也不存在人身隶属关系。何某也未从乙公司领取报酬，双方均未履行劳动关系的相关权利义务，根据何某提交的证据，不足以认定何某与乙公司存在事实劳动关系。综上，何某与乙公司之间不存在事实劳动关系。

律师说法：分包工程中 如何确定劳动关系？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出，劳动关系的成立必须同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等方面有明确的约定。劳动关系中用人单位与劳动者之间应形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，工作接受用人单位的安排。

本案中，何某及蒲某均认可其系由张某召集进入该工地工作，接受张某的安排进行工作，工资由张某发放，但并未举证证明张某与乙公司存在关系，且不能提供张某的具体身份信息和联系方式。综上，何某与乙公司之间不存在管理与被管理的关系，也不存在人身隶属关系。何某也未从乙公司领取报酬，双方均未履行劳动关系的相关权利义务，根据何某提交的证据，不足以认定何某与乙公司存在事实劳动关系。综上，何某与乙公司之间不存在事实劳动关系。

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