单位克扣员工工资是否合法？法院判决返还扣款

基本案情：单位克扣员工工资引发纠纷
郑某入职某线缆公司后，公司每月从其工资中扣除伙食费、水电费、电话费、罚款及福利基金等费用。根据该公司《入职须知》第三条，公司为员工提供住宿，有权代承包商每月收取230元伙食费和50元水电费，若员工旷工、请假或未在公司食宿，则费用不予退还（停薪留职人员除外，未住公司宿舍的员工无需缴纳50元水电费）。第四条则规定，公司设有“慈善福利基金”，用于帮助困难员工、援助社会困难人士及丰富员工文娱生活，该基金为全体员工共有。为构建企业内部和谐，公司还成立了工会组织，员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金和工会经费，由公司代为收取。郑某在《入职须知》上签字确认。后因公司是否可扣减上述费用产生争议，郑某向劳动仲裁机构申请仲裁，并提起一审诉讼。

法院裁判：用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物
一审法院审理后认为，某线缆公司从郑某工资中扣除水电费、电话费等费用，违反了《劳动合同法》相关规定，判决公司向郑某返还被克扣的费用共计1208.60元。郑某不服，提起上诉。二审法院经审理后改判，认定公司扣除的费用包括水电费、电话费、伙食费及福利基金缴费，共计2653元，应予以返还。

律师说法：单位克扣员工工资是否合法？
根据《劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押其居民身份证或其他证件，也不得以任何形式要求劳动者提供担保，或以其他名义向其收取财物。本案中，某线缆公司在劳动关系建立之初，通过《入职须知》规定每月扣除230元伙食费和50元水电费，并注明“未在本司食宿不再退款”，显然缺乏公平性。此外，公司以设立“慈善福利基金”为由，要求员工工资的1%纳入基金，实质上是变相收取劳动者财物，且未明确告知员工相关权利义务，侵犯了员工按时足额获得工资的权利。因此，某线缆公司应依法向郑某返还相关费用。