未婚先孕能否休产假？产假待遇及法律规定解析

员工小王于2008年1月5日入职公司，签订了一份为期一年的劳动合同。5月初，小王未婚先孕，并提出希望享受“三期”（孕期、产期、哺乳期）的相关待遇。公司出于人性化管理的考虑，同意了她的请求。然而，在“三期”结束之后，公司希望终止与小王的劳动关系，因此于2009年1月4日与她续签了劳动合同，约定在“三期”结束后合同终止。

关于未婚先孕的女职工是否可以休产假的问题，根据国家法律规定，产假是法定权益，无论是否符合计划生育政策，只要员工实际生育，企业都应无条件批准其休产假。国家规定的产假为90天，其中产前休假15天，产假期间用于保障产妇的身体恢复，与是否符合计划生育政策无关。

不过，对于未婚先孕的女职工，在产假期间所享受的待遇可能与符合计划生育政策的员工有所不同。例如，产假期间的生育相关费用，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及生育津贴（即产假工资），可能无法按照正常标准发放。此外，如果发生流产，企业也应根据医疗部门的证明，给予相应的产假时间。

因此，尽管未婚先孕的女职工同样享有产假的权利，但在实际待遇方面可能会受到一定限制，具体需依据相关法律法规及企业政策执行。