环卫工被两女殴打 算不算劳动争议？

环卫工被两女殴打

据澎湃新闻网报道，四川一名55岁女环卫工6月2日在街头被两名女子殴打，起因只为一片尿不湿。当时两名女子正在店内买东西，小孩将原本放在婴儿车上的尿不湿扯出丢在地上，女环卫工正好打扫到此处，看见尿不湿后说“乱丢尿不湿，没素质”，其中一名女子辩解道“不是我扔的，是小孩扯出来的，我一会儿就捡”，环卫工仍然称其没素质，于是女子将尿不湿踹至路中央并称“今天就不捡了”，后双方发生冲突抓扯在一起。

据悉该环卫工已在环卫处工作多年，经人民医院检查诊断为脑震荡，软组织受伤，目前在住院治疗。警方已介入调查处理。

算不算劳动争议？

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。

根据相关劳动法律，属于劳动争议的情形包括：

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

不属于劳动争议的情形：

1.劳动者与社会保险经办机构发放社会保障金的纠纷。

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定为有结论的异议纠纷。

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

环卫工被殴打，经鉴定构成工伤的，可以请求用人单位支付相应的工伤医疗费，如果单位拒绝而发生的争议属于劳动争议。

以上就是关于“环卫工被两女殴打 算不算劳动争议？”的解析，当发生劳动争议时，建议各方当事人及时向专业的劳动法律师咨询，以免自己的合法权益受损。