未签劳动合同工伤如何申请认定？职工维权指南

小李今年3月来到北京，在一家工程公司担任临时工，负责管道维修工作。7月的一天，因夜间施工突遇暴雨，他在附近避雨时不慎掉入尚未完工的地下室，造成严重摔伤。然而，用人单位并未与他签订劳动合同，也未为其缴纳工伤等社会保险。尽管公司承担了医疗费用，但对后续的赔偿问题却一直推诿，双方未能达成一致。

在现实中，许多用人单位在雇佣临时工时，往往忽视签订劳动合同和缴纳社会保险的义务。一旦发生工伤事故，不仅会面临高额赔偿风险，还可能陷入被动局面，导致职工维权困难重重。

那么，小李应该如何申请工伤认定呢？由于他与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护，因此他有权申请工伤认定。具体步骤如下：

第一，申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，小李或其直系亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出申请。

申请时需提交以下材料：
1. 《工伤认定申请表》一式三份，可到各区劳动与社会保障局领取；
2. 医疗机构出具的职工受伤害时的初诊诊断证明书原件及复印件；
3. 职工与用人单位之间的劳动合同或其他证明劳动关系的材料（如工资条、工牌、同事证言等）；
4. 职工的居民身份证或户口本原件及复印件；
5. 其他相关证据，如用人单位未参加工伤保险的，需提交其营业执照或由工商行政管理部门出具的查询证明（可通过工商局网站查询并打印）；若属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作相关的预备性、收尾性工作受伤，还需提供事故相关证据材料，如同事的证言及证人身份证复印件。

劳动保障行政部门收到申请后，应在15日内完成审查。若符合条件，将予以受理；若不属于本部门管辖，则应书面告知申请人由有权部门处理。如申请材料不完整，行政部门应一次性书面告知需补充的材料。申请人在30日内补全材料的，应予以受理，并自受理之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位及职工本人或其直系亲属。

第二，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书及职工的工伤医疗资料。

劳动能力鉴定主要包括两个方面：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，一级为最重，十级为最轻；生活自理障碍则分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

确定伤残等级后，便可依据相关法律规定核算工伤赔偿费用。此时，小李可以与用人单位协商赔偿事宜；如协商未果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。