工伤私了后病情加重怎么办？维权指南与法律解析

郑某是某私营饭店的一名员工，在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板与郑某私下协商，同意一次性支付3000元作为补偿，并解除劳动合同。双方签字确认后，郑某便未再追究。然而，不到一个月，郑某的膝关节股骨头坏死病情加重，再次住院治疗，花费医疗费用共计15000余元。郑某向饭店老板要求报销相关费用，却遭到拒绝。对此，郑某不服，向当地劳动保障监察大队举报，要求饭店承担其医疗费用。

劳动保障监察大队依法立案调查后，认定饭店老板与郑某私下达成的协议违反了相关法律法规，侵犯了郑某的工伤保险合法权益，遂责令饭店承担全部工伤待遇责任。

工伤私了后病情加重的情况，通常由两方面原因导致。一方面，部分用人单位为逃避安全责任和工伤保险责任，趁人之危，通过胁迫或利诱的方式，让工伤职工放弃应得的合法权益，导致工伤待遇缩水。另一方面，部分工伤职工对工伤保险政策缺乏了解，法律意识薄弱，自我保护能力不足，往往在困难时选择妥协，或因贪图眼前利益而陷入对方的圈套。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤，依法享有工伤医疗待遇，包括治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用的报销，住院期间的伙食补助，以及停工留薪期间的原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，若经劳动能力鉴定构成伤残，还应享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇。

本案中，私营饭店老板在郑某受伤后，未依法为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，也未按照规定支付相应的工伤待遇，仅支付3000元便终止了相关责任，严重损害了郑某的合法权益。国家设立工伤保险制度，明确各项待遇的标准，正是为了保障劳动者的合法权益。因此，尽管双方曾私下达成协议，但因郑某未进行工伤认定和劳动能力鉴定，对其应得待遇缺乏清晰认知，该协议所约定的赔偿明显低于法定标准，显失公平。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，郑某有权请求撤销该协议，依法维护自身权益。